当雇用工人给另一个实体以执行后者的工作任务时。 当雇用工人的公司没有自己稳定的活动 因此没有必要的手段来开展活动。此外 如果后者不行使对工人的指导和控制职能 则分配将是非法的。 当接收其他实体雇用的这些工人的公司是指导和控制他们活动的公司时。 在这三种情况下 将发生违规行为 如果他们被起诉 可能会对工人和公司造成非常严重的后果。 为什么公司对这种类型的转移感兴趣 关于工人分配的最常见疑问之一 是公司从中获得了什么。
事实是 两家公司都会赢一来是因为负责招聘的公司 也就是出让方 直接接手招聘人才的流程就可以了。您只需选择人员并将他们分配给作为受让人的接收公司。 其次 因为受让人公司不必支付如此 台湾 WhatsApp 号码列表 高的薪水或承担招聘、责任和解雇的费用。因此 这种合同形式对实体非常有利 对工人却非常不利。
事实上 主要是因为这种情况 工人章程谴责这种做法。 转让与承包商或分包商的活动有什么区别 承包公司 也称为分包商 的法律地位反映在 工人法 第 条中。任何企业家都可以求助于外部承包服务 以便能够将其整合到他们的经济活动中。 然而 诉诸这些招聘服务的事实必须有正当理由。 换句话说 如果不存在职能、组织和物质独立性 公司就不能将其人力资源活动委托给另一个实体。否则 诉诸这些服务是没有道理的。 另一方面 分包公司必须遵守一系列要求 以使其活动不同于这种不规则的任务。 这必须有技术上的理由。